AGENTURFAMILIE
- Initiative für Eltern in der Kommunikationsberatung

Die Kommunikationsbranche wird oft als familienfeindlich gebrandmarkt, da Serviceorientierung und Familienfreundlichkeit als Gegensätze wahrgenommen werden. Dies ist jedoch nur ein scheinbarer Widerspruch, denn gerade Organisationsfähigkeit, Teamgeist und Belastbarkeit sind Qualitäten, die von Kommunikationsagenturen geschätzt und bei Eltern besonders trainiert werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit diesen Qualifikationen an sich zu binden, ist deshalb nicht nur angesichts des demographischen Wandels eine wichtige Aufgabe für eine nachhaltige Personalentwicklung.

Die Initiative
Da familienbewusste Personalentwicklung in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen wird, engagiert sich die Initiative AGENTURFAMILIE schon heute für Eltern in der Kommunikationsbranche. Getragen wird die Initiative von Agenturen, die sich durch besonders elternfreundliche Strukturen auszeichnen. Die Agenturen stellen durch die Unterstützung ihre zeitgemäßen Arbeitsabläufe unter Beweis und sprechen gezielt gut qualifizierte Mütter und Väter an. Auf diese Weise kann die Branche – gerade für Führungspositionen – benötigtes Potential nutzen und für den Wiedereinstieg ins Berufsleben gewinnen.

Angebot für Eltern
Interessierte Mütter und Väter erhalten auf dem Initiativenportal www.agenturfamilie.de Informationen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zur Initiative und zum Arbeitsmarkt Kommunikationsberatung. Gleichzeitig haben sie die Möglichkeit sich über das Profil der beteiligten Agenturen sowie über Stellenausschreibungen zu informieren. Das Initiativenbüro unterstützt die Eltern bei der Suche nach Betreuungsangeboten und bei der Koordination, um Angebote wie "Babytausch" im Verbund umzusetzen. AGENTURFAMILIE bietet den Eltern eine Erstberatung bei Fragen zum Elterngeld und steht mit Rat und Tat bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung zur Seite. Im Karrierecenter des Initiativenportals können arbeitsuchende Eltern ein Bewerberprofil hinterlassen, um passgenaue Arbeitsangebote zu erhalten. Das vielfältige Angebot ermöglicht es den Eltern, ohne schlechtes Gewissen nach Wunsch wieder anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen und Einkommensverluste zu vermeiden.

Vorteile für Mitglieder
Mit einem Engagement für die Initiative AGENTURFAMILIE erreichen Agenturen jedoch nicht nur qualifizierte Mitarbeiter; sie können als Mitglied ihr CSR-Engagement einem breiten Publikum vorstellen und sich positiv mit dem Familienthema gegenüber Kunden und potentiellen Bewerbern positionieren. Ein elternfreundliches Arbeitsumfeld hat aber auch konkrete betriebswirtschaftliche Vorteile für das Unternehmen: Die Gewinnung und der Erhalt von Personal wird erleichtert und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert. Dies senkt Fehlzeiten und erhöht die Arbeitsproduktivität und damit auch die Kundenzufriedenheit.

Beratung durch das Initiativenbüro
Als Träger des Initiativenbüros bieten Busch-Janser Personalmanagement und CAIDAO Consultants umfangreichen Service rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Mitglieder erhalten Unterstützung bei der betrieblichen Anpassung an die veränderten gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und bei der Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen. Das Initiativenbüro entwickelt gemeinsam mit dem Arbeitgeber betriebsgerechte Modelle für familienfreundliche Arbeitsabläufe und berät bei der Besetzung von Vakanzen mit qualifizierten und erfahrenen Eltern. Zudem findet eine Beratung zu Fördermöglichkeiten, beispielsweise durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales statt.

Zentrale Dienstleistung: familienfreundliches Personalleasing
Mit dem familienfreundlichen Personalleasing bietet die Initiative die passgenaue Antwort für Eltern und Arbeitgeber: Arbeitgeber scheuen oft das Risiko der eingeschränkten Verfügbarkeit von Mitarbeitern mit Kindern. Das familienfreundliche Personalleasing gewährleistet hier die kurzfristige Verfügbarkeit von qualifizierten Mitarbeitern, die in der Lage sind sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Eine stundengenaue Abrechnung minimiert das finanzielle Risiko des Arbeitgebers bei Arbeitsausfall und gewährleistet eine optimale Projektumsetzung. Eltern ermöglicht das flexible Projektarbeitsangebot ihre Qualifikation zu halten, da sie nicht vollständig aus dem Berufsleben ausscheiden. In Kooperation mit den Arbeitgebern werden passende Teilzeitmodelle entwickelt und Arbeitsabläufe so organisiert, dass beispielsweise effizientes Jobsharing möglich wird.